Муниципальный резерв управленческих кадров РО

Порядок формирования муниципального резерва управленческих кадров утвержден на заседании комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ростовской области 29.01.2009.

Муниципальный управленческий резерв формируется по следующим группам:

  • функциональный резерв
  • перспективный резерв
  • мобильный резерв.

Функциональный резерв формируется на следующие должности в сфере муниципального управления:

  • должности глав муниципальных образований;
  • должности муниципальной службы высшей группы должностей (первый заместитель главы администрации муниципального образования, заместитель главы администрации муниципального образования, глава администрации муниципального образования, глава администрации района г. Ростове-на-Дону, управляющий делами (руководитель аппарата) администрации муниципального образования).

Перспективный резерв – это группа молодых, перспективных граждан в возрасте до 35 лет.

В перспективный резерв могут включаться:

  • лица, отобранные в состав муниципального управленческого резерва на основе самовыдвижения;
  • муниципальные служащие на основе рекомендаций соответствующих должностных лиц;
  • выпускники вузов на основе рекомендаций соответствующих должностных лиц;
  • выпускники вузов на основе рекомендаций ученых советов вузов;
  • участники Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;
  • победители и лауреаты конкурсов профессионального мастерства, конкурсов по формированию молодежного резерва и других конкурсов, связанных с установлением профессионального уровня участников;
  • представители коммерческих и некоммерческих организаций, получивших общественное признание своих профессиональных и деловых качеств;
  • иные граждане, достигшие определенного уровня профессиональной подготовки на основе рекомендаций, положительных характеристик (отзывов) руководителей общественных организаций, органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций и предприятий независимо от формы собственности.

Мобильный резерв – специально сформированная на основе индивидуального отбора и комплексной оценки группа перспективных управленцев, работающих на руководящих и иных должностях, положительно оцениваемых по результатам работы, соответствующих установленным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами, готовых в случае необходимости на территории любого округа (муниципального района) Ростовской области возглавить органы местного самоуправления, муниципальные предприятия и организации приоритетных сфер экономики.

По состоянию на 01.09.2011 г. в муниципальный резерв управленческих кадров включен 501 человек, из них:

  • функциональный резерв – 303 чел.;
  • перспективный резерв – 172 чел.;
  • мобильный резерв – 26 чел.